未経験歓迎求人が多い転職エージェント比較2026年版おすすめ5選

「未経験でも転職できるのか」という不安を抱えながら転職活動を始める方は、2026年7月現在も非常に多い状況です。人材業界に10年携わってきた筆者の経験上、未経験歓迎求人の多さは転職エージェントによって大きく差があります。単に「未経験OK」と掲げているサービスを選ぶだけでなく、求人の質・サポート体制・業界特化の有無まで見極めることが、転職成功の分岐点になります。本記事では、専門的な視点から未経験歓迎求人が多い転職エージェントを比較し、選び方のポイントを詳しく解説します。

転職エージェントが「未経験歓迎求人」を扱う仕組み

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詳しくは「女性の第二新卒におすすめ転職エージェント比較2026年版」で解説しています。

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転職エージェントのビジネスモデルは、求職者の転職が決まった際に採用企業から「紹介手数料（成功報酬）」を受け取る仕組みです。一般的に年収の約30〜35%が手数料相場とされています。

未経験歓迎求人を多く持つエージェントは、成長企業や中小企業との強いパイプを持っていることが多く、人材育成に積極的な企業と提携しているケースが多いです。一方で、大手総合エージェントは即戦力採用が中心のため、未経験求人の比率が相対的に低くなる傾向があります。

また、選考プロセスにおいて、未経験者向けの求人は書類選考よりも面接重視のケースが多く、エージェントによる面接対策の質が合否に直結します。求人数だけでなく、面接同行・フィードバック提供などのサポートの厚さも確認してください。

知っておくべき法律・制度と業界慣習

転職エージェント（有料職業紹介事業者）は、厚生労働省の許可を受けた事業者のみが運営できます。許可番号を持つ正規のエージェントを選ぶことが大前提です。2026年現在、職業安定法の改正により、求人情報の正確な記載義務が強化されており、「未経験歓迎」の表記についても実態と乖離した虚偽求人を掲載した場合の罰則が整備されています。

業界慣習として「担当キャリアアドバイザー制」が主流ですが、エージェントによっては担当者のスキルにばらつきがあります。初回面談で担当者のキャリア・得意領域を確認し、合わないと感じた場合は担当変更を申し出ることができます（これは求職者の権利です）。

また、複数のエージェントを同時利用することは一般的に推奨されており、業界では「2〜3社の並行利用」がスタンダードとされています。

未経験歓迎求人が多い転職エージェント比較2026年おすすめ5選

1位：ReWORK（リワーク）｜未経験・第二新卒・既卒に特化

ReWORKは未経験・既卒・第二新卒・フリーターを対象とした専門エージェントで、未経験歓迎求人が多い点が最大の特徴です。専任アドバイザーが書類作成から内定後のフォローまで一気通貫でサポートするため、転職が初めての方でも安心して利用できます。無料面談から始められる点も利用しやすいポイントです。

2位：猫の手AGENT（20代特化）｜20代の未経験転職に強み

20代に特化したエージェントで、未経験から正社員への転換実績が豊富です。キャリアチェンジを検討している20代には特に向いており、業界・職種の幅広い提案が強みです。無料相談から始められるため、まず話を聞いてみたいという方にも適しています。

3位：OwenCareer（応援キャリア）｜20代の転職を丁寧にサポート

20代向けの転職支援サービスとして、キャリアの方向性が定まっていない方へのカウンセリングが充実しています。未経験歓迎求人を多数保有しており、個別相談を通じて自分に合った求人を紹介してもらえます。

4位：第二新卒エージェントneo｜第二新卒・未経験転職の定番

業界内でも第二新卒・未経験転職の支援実績が豊富なエージェントです。担当アドバイザーが一人ひとりの状況に合わせた求人を厳選して提案するスタイルで、未経験からの職種チェンジにも対応しています。

5位：イーチキャリア｜未経験特化で業界幅広い求人

未経験者に特化した転職エージェントとして、業種・職種を問わない幅広い求人を取り扱っています。会員登録後すぐに求人紹介が始まるスピード感も評価されています。

より詳しい内容は「男性の第二新卒におすすめ転職エージェント比較2026年版」をご覧ください。

信頼できるサービスの選び方：専門家目線の評価基準

未経験歓迎求人が多い転職エージェントを選ぶ際に確認すべき評価基準は次の4点です。

• 許可番号の確認：厚生労働省の有料職業紹介許可を取得しているか（サイト下部に記載）
• 求人の質と量：「未経験歓迎」の求人数だけでなく、実際の採用実績・定着率まで確認できるか
• サポート体制：面接対策・書類添削が個別対応か、グループ対応か。担当者の変更が可能か
• 利用者の口コミ：Google口コミや第三者サイトでの評判を複数確認する

特に「未経験歓迎求人が多い転職エージェント」を選ぶ際は、求人の母数だけでなく未経験者の内定率・平均的な転職期間も確認することを勧めます。エージェントに問い合わせた際に明確な数字を示せないサービスは注意が必要です。

関連記事：第二新卒エージェントneoの評判・料金をチェック

関連記事：ReWORKの評判・料金をチェック

まとめ：未経験転職はエージェント選びが成否を分ける

2026年7月現在、未経験歓迎求人が多い転職エージェントの選択肢は広がっています。大切なのは「求人の多さ」だけでなく、専任サポートの質・法的に適正な運営・利用者実績の透明性を総合的に判断することです。まずは無料面談を活用し、自分に合ったエージェントを見極めてください。